「社会保険加入」制度で給料が減るの？

　年金受給者がほとんどのパート職場ですが、いまの話題が「週の勤務時間が減らされる」ということです。「給料が減ってしまう」とか「年金に加入して受取額はどれぐらい増えるか」、「本当に社会保険に加入できるのか」、「仕事の質が落ちるのでは～」などさまざまである。どうして話題になっているのだろうか。

　どうも社会保険加入条件の制度変更に関わっているらしい。当方を含めて理解の薄い高齢者を対象に、何が何でも「経費削減」を果たしたい雇用主企業の姿勢が見えてくる。こんな制度は本当に改善・改革なんだろうか疑いたくなる。

　簡単に言えば、週２０時間以上働くと社会保険に加入することが制度化するので、これからはシフト制度を導入し、週の勤務時間・日数を減らしたい～というものである。

　現状の勤務体制は、１日４時間・週５日勤務が原則であり、月１９日から２１日勤務する。ほかに有給休暇制度が実施されている。この勤務や採用条件を了解しながらパート仕事をしている。

　ところが、前記の理由で現行週５日勤務を「週４日勤務」に切り替えると言い出した。その体制に向けて新たに高齢者パートを増やし始めたのである。以前から仕事をしている者には、おそらく秋には最低賃金制度に従って時給が増えると思うので、それに合わせて週勤務日数を４日にすると説得を始めている。

　年金受給者が多いために週４日勤務を了解すると思われる。ダブルワークの若い人は一方の職場で社会保険に加入している。もう一人は市営住宅に住んでいるので収入減に悩んでいる。ほかの者は収入減に不満のようである。日常の仕事は週５日であるが、シフト制度に移行することにより「仕事の持ち場」に穴が開き、未経験者が作業することになり仕事の内容にクレームが起こる可能性が増えるだろうと皆が心配している。

　高齢者のパートで事業運営している小企業だが、なかなかの知恵者がいるらしい。シフト制度の導入のほかに、交通費の上限額支給については、地元バス会社が導入しているシルバーパスで通勤するように切り替えた。おそらくこれで会社負担は約３分の１になると思われる。これには脱帽である。